Unternehemen

Unser Kunde ist ein deutscher Hersteller von elektrischen Antriebssystemen in der Schifffahrtsindustrie. So ist die Firma der erste Hersteller, der elektrische Außenborder mit integrierten Li- thium-Ionen-Batterien in Serie produziert. Das Unternehmen zeichnet sich durch herausragende Innovation und höchste Qualität aus und gehört zu einem internationalen Börsenunternehmen. Durch den Kauf soll das Produktportfolio für den breiten Markt erweitert werden.

Position

Für unseren Kunden suchen wir einen Head of Human Resources (m/w), der den Bereich Personal verantwortet. Die Position bietet sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Sie bringen eine Begeisterung für den Segel- oder Wassersport mit.


Aufgaben
  • Steuerung und Strukturierung der gesamten Personalangelegenheiten
  • Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
  • Personalsuche und -auswahl von Fach- und Führungskräften
  • Erarbeitung der Unternehmensstrategie in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
  • Entwicklung und Implementierung von umfassenden HR-Strategien im jeweiligen Betreuungsbereich
  • Projektleitung von strategischen HR-Projekten
  • Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
  • Anwendung und Weiterentwicklung von HR Programmen
  • Verantwortlich für den reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse
  • Steuerung der Organisationsentwicklung
  • Ermittlung von Personal- und Arbeitsbedarf sowie Planung des Personaleinsatzes

Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium
  • Fundierte Kenntnisse der Personalarbeit
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit voranschreitendem Umfang und Komplexität
  • Nachweisbare Erfolge in der umfassenden, pragmatischen, zielorientierten und nachhaltigen Personalarbeit
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Führungskräften im operativen Bereich, insbesondere in der Unterstützung von Transformationsprozessen.
  • Praxiserfahrung in der Umsetzung von strategischen Personalthemen
  • Kenntnisse über die gesamte Palette moderner Personalarbeit bis hin zum Einsatz von Management-Tools Herausragendes Verhandlungs- und Organisationsgeschick
  • Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten
  • Konfliktfähig und kommunikationsstark sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene
  • Verantwortungsbewusstsein, Kreativität, Innovationsfähigkeit, ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Integrität
  • Ausgewogenes Verhältnis von praktischer und theoretischer Ausrichtung
  • Hohes Engagement, Eigenmotivation und Kreativität sowie ausgeprägte Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke
  • Konzeptionelles Denken und Umsetzungsstärke
  • Hohes Maß an sozialer Kompetenz
  • Sehr gute Englischkenntnisse
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